何姣姣深刻认识到，在激烈的人才竞争中，福利待遇是吸引和留住人才的重要因素之一。为了提升公司的竞争力，她决定对市场同行业的福利待遇水平进行深入调研。何姣姣首先通过网络搜索、行业报告和与同行交流等方式，收集了大量关于同行业公司福利待遇的信息。她仔细分析了不同公司在薪资、福利、培训、晋升等方面的政策和措施，总结出了行业内的福利待遇趋势和优秀实践案例。通过调研，她发现公司在福利待遇方面与一些竞争对手存在一定的差距，尤其是在带薪年假、健康体检和员工关怀等方面。基于调研结果，何姣姣向公司提出了合理的福利待遇提升方案。她建议增加员工带薪年假天数，让员工有更多的时间休息和放松，以更好的状态投入工作。例如，她提出将员工的带薪年假天数从原来的 X 天增加到 X+Y 天，这样可以让员工在�

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